A grande procura por mão-de-obra qualificada continua.
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| Vista aérea do centro comercial de Rondonópolis |
Com o início do ano surgem as novas expectativas de melhorias de vida e com elas a busca por oportunidades, execução de planos, sonhos e projetos profissionais. No mercado de trabalho de Rondonópolis-MT, a oferta por emprego só cresce, especialmente nas áreas administrativas e operacionais da construção civil. Porém, mesmo diante das crescentes mudanças na economia da região, muitas pessoas ainda procuram uma recolocação no mercado, mas é preciso se atentar às necessidades.
No cenário econômico, Rondonópolis
é considerado hoje a 2ª maior economia do estado de Mato Grosso e está entre as
100 maiores economias do país, com um PIB de quase 5 bilhões de reais
(4.935.080,601 mil). De acordo com dados de IBGE (Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística) a cidade já é considerada a mais industrializada do
estado. O município é cortado pelas rodovias federal BR 364 e BR 163, as mais
importantes vias de escoamento da produção e ligação do Mato Grosso e região
norte com o sul do país. Esta localização estratégica faz com que Rondonópolis
se consolide a cada ano, como Pólo Industrial do Centro-Oeste.
Transformação - Nos últimos anos houve um intenso processo de
industrialização e verticalização da economia. Diversas indústrias se
instalaram no município, e o agronegócio já não é a principal fonte de
economia, e sim a "mola propulsora" para diversos outros setores
secundários locais. A cidade que já foi considerada a "capital
nacional do agro-negócio", hoje volta seus ideais para a indústria, com o
objetivo de agregar valores a seus produtos como soja e algodão, com instalação
de grandes esmagadoras do grão e indústrias têxteis. Rondonópolis também é um
importante pólo comercial, além de ser considerada "capital
regional", por sua importância econômica.
Um estudo que foi desenvolvido pela consultoria paulistana, Geografia de Mercado e publicado pela revista Pequenas Empresas Grandes Negócios, deu origem à lista de 25 cidades boas para se empreender e Rondonópolis está no 7º lugar da lista das cidades, entre 100 e 200 mil habitantes.
Um estudo que foi desenvolvido pela consultoria paulistana, Geografia de Mercado e publicado pela revista Pequenas Empresas Grandes Negócios, deu origem à lista de 25 cidades boas para se empreender e Rondonópolis está no 7º lugar da lista das cidades, entre 100 e 200 mil habitantes.
pontuou as situações que concorrem
pra isso. “Por um lado existe a demanda, mas as novas gerações nem sempre estão
dispostas a assumir vagas que exigem esforço físico. Por outro lado, nem sempre
tem as condições necessárias para assumir as vagas que gostariam, pois falta
qualificação.
Ela afirma que o cenário local
apresenta uma oferta grande de vagas. A
maior oferta de emprego gera um sentimento que maior segurança de conseguir uma
colocação, o que diminui o temor de perder o emprego. Por outro lado o seguro
desemprego desperta no colaborador o desejo de “fazer um acordo com a empresa”
e acaba afastando o trabalhador do mercado formal de trabalho. Uns preferem
receber o benefício para depois buscar nova
colocação, enquanto outros fazem ‘bicos’
como renda extra. Esse cenário potencializa a carência de mão-de-obra”, diz.
Explica ainda que atualmente o
segmento da construção civil e serviço doméstico são os mais deficitários em
encontrar profissionais qualificados. “Em muitos casos a alternativa encontrada
é diminuir as expectativas em relação à qualificação desejada. No setor
administrativo existe um volume maior de oferta de mão de obra, visto que tais
funções vêm de encontro às expectativas do perfil da juventude atualmente, que
estuda mais e cursa ou sonha cursar uma faculdade. Contudo isso não significa
que existe uma oferta que consiga suprir de maneira apropriada a demanda,
sobretudo quando se considera que não basta ter a formação adequada, existe
também a necessidade que essa formação tenha sido de qualidade. Atualmente
contratar com qualidade é um desafio em todos os setores”, afirma.
Em uma escala de dificuldade de
contratação na região pode-se dizer que são os cargos operacionais que oferecem
o maior número de vagas e também os que mais apresentam dificuldade de
contratação, seguidos dos cargos que exigem qualificação técnica, os cargos que
demandam competência comercial e finalmente os cargos administrativos.
*Rosinei é proprietária da empresa
Pró Ativa- Assessoria em Recursos Humanos, que oferece serviços de recrutamento
e seleção. “Nosso serviço se caracteriza por não nos baseamos apenas nas
aparências, pois fazemos uma avaliação completa do candidato. Analisamos a
atitude e postura, mas também, através dos testes, podemos apontar as
habilidades técnicas,
Cognitivas e comportamentais.
“Dessa maneira definimos parâmetros, para que nosso cliente possa fazer uma
escolha mais inteligente, diminuindo assim a margem de erro na escolha do
candidato”, explica.
Para entrar em contato com a Pró-Ativa e também
conhecer as vagas disponíveis, acesse www.agenciaproativa.com.br ou ligue para (66) 3424.0203.
